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关于印发宿迁市“职业培训包”项目开发下放实施方案的通知
2016-09-18 10:20:35   来源:    点击:768

关于印发宿迁市“职业培训包”项目开发下放实施方案的通知

宿人社发〔2015〕125号

各县(区)人力资源和社会保障局,宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室、市湖滨新区劳动和社会保障局、苏宿工业园区劳动保障和社会事业局、市软件与服务外包产业园人才和社会保障局、市洋河新区政法和社会管理办公室,市局各处(室)、直属各单位:

现将《宿迁市“职业培训包”项目开发下放实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

2015年6月1日 

  

 

 

宿迁市“职业培训包”项目开发下放实施方案

 

  为巩固落实两资改革成果,对接两资改革下放的培训项目,加快培养高素质劳动者和高技能人才,满足我市转型升级发展的迫切需要,更好地服务企业,现就开发和推行“职业培训包”项目工作制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则

  (一)指导思想。在国家职业资格证书制度框架体系内,依据国家职业标准,结合我市经济社会发展实际对职业岗位的要求,按照需求性、开放性、创新性、实用性的原则,先易后难,重点优先,充分覆盖,有计划地开发“职业培训包”,满足我市加快转变经济发展方式、调整优化经济结构对高水平职业培训的需要。

  (二)基本原则。“职业培训包”是指依据国家职业标准,针对某一职业各层次的培训对象进行职业技能培训的资源总和(包括职业标准、教学内容、教材、教学形式、考核标准、师资标准、实训条件等)。“职业培训包”项目开发和下放遵循以下原则:

  1、需求性原则。结合我市支柱产业、优势产业对技能人才的需求,根据相关职业工作条件、典型工作任务、综合职业能力要求,在调研、分析的基础上确定开发项目,设置培训课程,精选培训内容。

  2、市场化原则。充分发挥市场主体作用,通过社会组织申报、项目招标、指定委托等方式,在行业、企业、职业院校、科研院所、职业培训机构中遴选出承担“职业培训包”项目开发实施的市场主体,鼓励承接项目,做实做优培训项目。

3、实用性原则。按企业生产、技术岗位特点,开发培训包,建立订单式、组合式培训模块,为企业量身定制培训实用性技能人才。

4、创新性原则。培训内容及时吸纳新技术、新工艺、新设备、新材料,不断创新培训方式方法,开发具有创新性的“立体化”教材,适应培训对象不同层面的需求。

二、工作目标

在行政主管部门的指导下,充分发挥企业、职业院校、科研院所、社会培训机构等社会力量的作用,根据国家职业标准和经济社会发展需要开发“职业培训包”,建立根据“职业培训包”开展职业培训的模式,重点面向企业职工、院校在校生、失业人员、农村劳动力等人群开展职业培训。

到2015年底,完成31个工种、104个 “职业培训包”项目开发任务,通过边开发边推广的方式,完成职业培训5万人次,培养高技能人才不低于8000人,通过职业技能鉴定,使培训学员获证率不低于80%。

  三、项目开发方式

1、单位申报。鼓励行业协会、企业、职业院校、科研院所、社会培训机构等社会组织,积极申报承接“两资”改革后下放的培训项目。

2、竞选招标。市考试鉴定中心按照项目下放要求,通过招标方式,面向行业、企业、职业院校、科研院所、社会培训机构等,遴选具备开发条件的单位。

3、委托开发。市人社局对技术力量强、师资好的行业、企业、职业院校、科研院所、社会培训机构,委托其进行开发。

四、“职业培训包”项目管理

  1、实行项目化管理。按照目标管理与过程管理相结合的方法,制定“职业培训包”项目开发管理办法、项目开发指南等操作性技术文件,确定开发流程,将“职业培训包”项目开发的选题、申报、日常管理、验收等环节全面纳入规范化管理,确保开发质量。

  2、加强组织实施。围绕“职业培训包”项目开发、实施,指导企业、职业院校、职业培训机构在教学理念、培养模式、师资培训、教学手段等方面适应新的培训模式,提高职业培训的针对性、实效性。

  3、规范项目监管。把“职业培训包”的开发和实施纳入监管,通过指导、检查、验收等手段对开发的过程进行监管,通过培训效果的评估、考核对“职业培训包”的实施进行监管,确保“职业培训包”成为两资改革下放培训项目的标准化培训模式。

  五、推进措施

1、加强组织领导。成立宿迁市“职业培训包”项目开发工作领导小组(以下简称领导小组),主要职责是统筹协调和组织推动我市“职业培训包”项目开发和实施工作。领导小组组长由市政府分管领导担任,领导小组成员由市人社局、市教育局、市财政局、市经信委分管领导组成。领导小组下设办公室,负责日常工作,办公室设在市人社局。领导小组办公室的职责是:组织召开工作会议,制定工作方案,搞好政策宣传;加强与有关部门的沟通协调,收集和掌握各项工作进展情况,定期向领导小组各成员单位通报相关信息。

2、加大政策扶持力度。对承接“职业培训包”项目开发的单位加大政策扶持力度。一是项目开发单位实行试验性培训时,可享受政府职业培训补贴。二是项目开发完成后,项目开发单位可认定为职业培训定点培训机构,优先承接两资改革项目。三是在全市推广使用项目开发成果时,项目开发单位为其他培训机构提供开发成果、技术指导、师资培训等相关技术服务工作,由此产生的收益归项目开发单位所有。四是对进驻人力资源产业园的项目开发单位,在场地、设施、师资等方面提供大力支持。

3、加强部门合作。各有关部门和单位要充分认识“职业培训包”项目对提升劳动者素质、促进产业调整升级、加快转变发展方式的重要意义,积极推进各项工作,形成工作合力。市教育局要充分调动各职业院校的工作积极性,鼓励各职业院校积极主动承接“职业培训包”项目。市财政局要加大资金支持力度,保证政府职业培训补贴优先用于“职业培训包”项目。市经信委要把“职业培训包”作为企业人才内培、援企稳岗的重要手段,督促各企业积极开展以“职业培训包”为标准的职工培训工作。市人社局要做好统筹协调,推进“职业培训包”项目的开发、指导、实施工作。要充分发挥新闻媒体的作用,加强宣传引导,广泛吸引社会力量积极参与、支持“职业培训包”项目开发和实施工作。

六、工作步骤

1、2015年4月,全面启动“职业培训包”项目,制定有关政策、文件、规则,初步建立“职业培训包”项目开发体系。完成项目开发指导方案、项目开发指南等技术性文件。

2、2015年5月,通过委托、招标等方式,面向行业、企业、职业院校、科研院所、社会培训机构等,遴选具备项目开发条件的单位,签订项目开发协议。

3、2015年6-10月,项目开发单位组织技术力量进行“职业培训包”项目开发。

4、2015年11-12月,全面总结“职业培训包”项目开发实施工作,为全面推广奠定基础。

七、职业培训包目录(31个工种104个培训包)

序号

职业

等级

数量(个)

职业编码

行业类别

1

电子仪器仪表装配工

5-2

4

6-05-06-03

电子

2

电子设备装接工

5-2

4

6-08-04-02

电子

3

服装制作工

5-2

4

6-11-01-04

服装

4

纺织工

5-2

4

6-10-03-04

服装

5

化工工艺试验工

5-4

2

6-03-01-16

化工

6

玻璃熔化工

5-4

2

6-18-01-02

化工

7

维修电工

5-2

4

6-07-06-05

机械

8

电焊工

5-4

2

6-04-02-05

机械

9

车工

5-2

4

6-04-01-01

机械

10

数控车工

5-2

4

6-04-01-01

机械

11

装配钳工

5-2

4

6-05-02-01

机械

12

计算机操作员

5-2

4

3-01-02-05

计算机

13

砌筑工

5-3

3

6-23-02-01

建筑

14

手工木工

5-3

3

6-15-03-01

建筑

15

工程测量工

5-2

4

6-01-02-04

建筑

16

混凝土工

5-3

3

6-23-03-01

建筑

17

钢筋工

5-3

3

6-23-04-01

建筑

18

叉车工

5-3

3

6-24-05-01

交通运输

19

汽车修理工

5-2

4

6-06-01-02

交通运输

20

汽车驾驶员

5-2

4

6-24-01-01

交通运输

21

花卉园艺师

5-2

4

5-01-03-02

农业

22

养老护理员

5-3

3

4-07-12-03

社会服务

23

育婴师

5-2

4

4-07-12-04

社会服务

24

保育员

5-3

3

4-07-12-01

社会服务

25

餐厅服务员

5-3

3

4-03-05-01

社会服务

26

按摩师

5-3

3

4-04-03-04

社会服务

27

营业员

5-3

3

4-01-01-01

社会服务

28

中式烹调师

5-3

3

4-03-01-01

社会服务

29

中式面点师

5-3

3

4-03-01-02

社会服务

30

食品检验工

5-4

2

6-26-01-08

食品加工

31

白酒酿造工

5-2

4

6-12-04-01

食品加工

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